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标题 第二次用讲课答辩成绩淘汰人的依据是什么?
留言日期 2021-02-04
联系人姓名 教师
处理状态 处理完成
发言内容 尊敬的市长:我们是商洛市基层教师,参加2020年的一级和高级教师评选,在评选前先进行了讲课答辩,在淘汰掉了10%教师基础上,我们成功进入人社局的评审环节。 人社局在教师评职群中说:“评审时,讲课和答辩按10%优秀和80%合格进入量化积分(有聊天记录图片为证)。”但事实上说的和做的前后矛盾,最终致量化积分不顾,再次单凭讲课答辩成绩淘汰了一些人。 评审前已用讲课答辩成绩淘汰掉了10%的人;我们想问:评审时再次用讲课答辩成绩淘汰人的依据是什么?是否合理公正?请商洛人社局公示教师职称评审方案,给大家一个明白。
回复人名称 商洛市人力资源和社会保障局
回复时间 2021-02-10
回复内容

    网友你好,你反映的问题现回复如下:
    按照《陕西省专业技术职称评审工作规则(试行)》要求,高级职称评审通过率不超过80%。根据《陕西省中小学教师职称(职务)评审办法》规定,中小学教师职称评审程序主要包括教育教学能力测试、同行专家评议、评审表决等环节。为了做好2020年度全市中小学教师职称评审工作,并落实通过率不超过80%的要求,市教育局在安排教育教学能力测试时,按照《陕西省中小学教师教育教学能力测试规则》规定优秀人员比例不超过10%、不合格人员比例不低于10%,申报人员教育教学能力测试答辩成绩不合格,视为其教育教学能力水平不符合晋升职称要求,并将教育教学能力测试成绩带入同行专家评议环节结合评审材料量化积分进行综合评价。在评审表决环节,有8人因为教育教学能力测试分数过低而未通过(讲课共分为7个组,每组最后一名,和1名缺席人员)。因此,不存在信中所反映的“在讲课淘汰10%的基础上,再次凭讲课答辩成绩淘汰人”的问题。另外,本次评审工作,评委会严格按照有关规定程序和要求开展评审工作,市纪委监委驻市委组织部纪检监察组和市纪委监委驻市卫健委纪检监察组也派人全程参与监督,未发现违规违纪问题。

商洛市人力资源和社会保障局

信件答复评价:&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;               
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